女子碰到职场性侵患创伤后应激进攻，处事本事武断为伤残十级

新京报音尘，天津女子崔丽丽出差时遭公司雇主性侵患创伤后应激进攻，此前被认定为工伤，经处事本事武断后，12月15日，崔丽丽收到了处事本事武断论断书，该文献浮现其组成伤残十级。12月17日，崔丽丽告诉新京报记者，她对该武断示意认同，不会提议再次武断肯求，接下来会将论断提交给法院，以继续处事争议纠纷案件的审理。

崔丽丽收到的员工工伤伤残证。受访者供图

天津市津南区处事本事武断委员会出具的处事本事武断书浮现，经病历尊府查阅及躯壳检查，当事东说念主相识显豁，但仍有内理性不适，厚谊不稳、浮躁、慌乱，与内心体验一致，交谈中仍以“糟糕体验”表示为主。依据《处事本事武断 员工工伤与处事病致残品级》GB/T16180-2014，定为伤残十级。

崔丽丽的处事本事武断论断书。受访者供图

针对该效率，崔丽丽示意，处事本事武断是对她遭受职场性侵后导致处事本事挫伤的认同，亦然对我方受到伤害后爱戴权利的一个嘱咐。

把柄以上评定依据，十级为最轻品级的伤残认定。《工伤保障条例》第三十七条纪律，员工因好意思妙残被武断为十级伤残的，享受工伤保障基金支付一次性伤残补助金，金额为7个月的本东说念主工资；处事、礼聘条约时满断绝，八成员工本东说念主提议破除处事、礼聘条约的，由工伤保障基金支付一次性工伤医疗补助金，由用东说念主单元支付一次性伤残办事补助金。

新京报此前报说念，2023年9月，天津某企业营销总监崔丽丽出差杭州时辰，碰到公司雇主王某性侵。2024年4月，性侵者因强奸罪被判处4年有期徒刑，同月，公司以未效力请假轨制、旷工为由将崔丽丽解雇。

被性侵后的崔丽丽患上创伤后应激进攻，2024年12月，津南区东说念主力资源和社会保障局认定此为工伤。公司抵御东说念主社局的工伤认定，告状至津南区东说念主民法院，2025年7月16日，津南区东说念主民法院驳回公司的诉讼请求，保管原工伤认定论断。

崔丽丽被公司开除后，向当地处事仲裁委提交肯求，条款公司继续扩张处事条约，补发停工留薪期工资，津南区处事仲裁委赞成了其以上两个诉求。之后，两边均抵御裁决，向津南区东说念主民法院拿告状讼。

2025年9月23日，该案在津南区东说念主民法院八里台第二法庭进行了不公开审理。崔丽丽告诉新京报记者，11月3日，因处事本事武断效率未出，法院作出中止审理裁定。

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